２０１８年元旦，金正恩，五輪外交を開始！平昌五輪を大成功に導く．習近平が金正恩を超国賓待遇！金正恩が米朝首脳会談を提案，これをトランプが即断で受諾！金正恩，板門店から韓国に入り，南北首脳会談．大成功！トランプが５月中の米朝首脳会談を示唆．マティス国防長官が「駐韓米軍の撤退」を示唆！…まさしく激動の２０１８年だ．この激動の切っ掛けをつくり，激動をリードしてきたのは，金正恩(３４)だ！今後も金正恩は世界をリードする！目が離せない．深い考察と議論が必要だ．（Ｍ部長・飯山一郎）

金正恩の真実 → 金王朝の“深い謎” ・ ビビンバ！北朝鮮！

てげてげ(1)　てげてげ(2) なんちゃらかんちゃら　****菩薩 亀さん きのこ組 へっぴりごしmespesado移ろうままに２
【!!必読!!】『日本』という国名の秘密　　『放知技』データベース

1：フジ :

2017/10/10 (Tue) 19:16:22

host:*.au-net.ne.jp

( ﾟεﾟ；)、時期が次期だけになぜという感じです。本当なのか。安倍首相に関する企業ですが、データ改竄。株価が暴落取引停止。ネオコンノ仕業か？

809：kenichi 2409 :

2020/03/29 (Sun) 06:52:15

host:*.mctv.ne.jp

日本国は、今後、人口減少時代へ突入すると言われて
います。
日本国政府の方針として、一億総活躍社会を提唱して
いますが、その方針へ、真っ向から刃向かう会社が、
有ります。
それは、従業員を使い捨てにする会社です。
会社に取って都合の悪い従業員を使い捨てにする会社は、
従業員の、活躍の場を奪ってきたからです。

今回は、その様な会社の特徴を紹介しましょう。
但し、
次に挙げた特徴が、在籍している会社へ当て嵌まった
としても、従業員に出来る事が有ります。
それは、追々、追記します。

特徴一、
従業員の定着率が悪い、
従業員の平均雇用年数が短い、
年配者、年長者が少ない、
※激務の従事で、体力的に持たない、
　常に細心の注意が必要とされ神経をすり減らす、
　責任転嫁された中間管理職が辞めされる、

特徴一、
殊更、女性雇用を宣伝する、
初任給が高い（昇給が少ない）、
福利厚生の充実ぶりを宣伝する、
法律遵守を宣伝する、
グローバル企業と宣伝する、
転職組の受け入れ体制が整っていると宣伝する、
高校や大学への企業説明会を重視する、
※従業員が直ぐに辞めるので、常に補充をする必要が有る、
　口当たりの良い発言で受け入れしている、
　
特徴一、
単身赴任が多い、
夜の接待が多い、
上司の酒が飲めないの？と発言する（二十歳未満の方へ）、
海外では合法と違法行為を行わせる、
全てを関連会社内で処理させようとする、
※従業員の弱みを握る為の行為、
　離婚を画策して、家族手当、配偶者手当を払わない為、
　重大事故を隠す為、息の根が掛かった病院を使わせる、

言葉の魔術師モドキより