２０１８年元旦，金正恩，五輪外交を開始！平昌五輪を大成功に導く．習近平が金正恩を超国賓待遇！金正恩が米朝首脳会談を提案，これをトランプが即断で受諾！金正恩，板門店から韓国に入り，南北首脳会談．大成功！トランプが５月中の米朝首脳会談を示唆．マティス国防長官が「駐韓米軍の撤退」を示唆！…まさしく激動の２０１８年だ．この激動の切っ掛けをつくり，激動をリードしてきたのは，金正恩(３４)だ！今後も金正恩は世界をリードする！目が離せない．深い考察と議論が必要だ．（Ｍ部長・飯山一郎）

金正恩の真実 → 金王朝の“深い謎” ・ ビビンバ！北朝鮮！

てげてげ(1)　てげてげ(2) なんちゃらかんちゃら　****菩薩 亀さん きのこ組 へっぴりごしmespesado移ろうままに２
【!!必読!!】『日本』という国名の秘密　　『放知技』データベース

1：mespesado:

2019/07/22 (Mon) 09:29:16

host:*.itscom.jp

経済の世界で緊縮派対反緊縮派の対立軸が鮮明になってきました。
引き続き放知技の目の肥えた読者のレベルにふさわしい議論を期待します。

507：奥田　正行 :

2019/09/30 (Mon) 11:21:14

host:*.zaq.ne.jp

1.キリンが過去最高益でありながら早期退職を実施・保有人材を廃棄の方向、
2.反対にシンガポールでは、生産性維持へ高齢者向け65歳からのIT技能教育実施
とのことで、これらに関する記事とツイートをご紹介します。。

これからは、超高齢社会・年金支給開始が70歳になるかもしれない状況において、
高齢者教育が国の隆盛を左右することになるため、会社を支えてきた人財を切り
捨てる日本企業の愚かさが、ここに極まると考えます。


記事1.キリンが早期退職を実施、過去最高益なのにリストラ着手の裏事情【スクープ】
ダイヤモンド(編集部 山本興陽：記者) 2019.09.27 16:00
https://diamond.jp/articles/-/215955

>キリンホールディングスが、45歳以上の社員を対象に早期退職を実施することが
>ダイヤモンド編集部の調べでわかった。2018年度決算で過去最高益をたたき出した
>にもかかわらず、人員整理に手をつける理由とは。近年、日本企業で増加している
>「先行実施」型の早期退職の実態に迫る。（ダイヤモンド編集部　山本興陽）
>　10月1日から受付を開始し、希望者に面談を行い、11月末に確定する見込みだ。「今回
>の目的は、要するにバブル入社組の処理。50代でも部下を持たない人間が多く、明らか
>にターゲットは彼らだ」（キリンビール社員）と明かす。

>デジタル・トランスフォーメーションに代表されるように、企業のビジネス環境は激変
>している。現場では若い感性が求められており、「若手社員に機会を与えるだけではなく、
>ビジネスで勝つための人的投資として若返りが急務」なのだ。
>加えて、政府の社会保障制度改革の本格化を睨んだ「企業の防衛」である。世の流れは、
>定年延長と高齢者の再雇用を実質的に企業に迫る“強制高齢者雇用”である。そのため、
>企業側には、高齢者に至る一歩手前の「バブル世代」の余剰感を事前に失くしておこう
>との思惑が働いているようなのだ。


ツイート1.asami 2019.09.27 20:14
https://twitter.com/blue_crescent_/status/1177783492811186177
@blue_crescent_

>え？すでに超高齢社会なのに？年金支給開始が70歳になるかもしれないのに？今まで
>会社を支えて頑張ってきた人を簡単に切り捨てるの？今後キリンビールは買わない、
>でいいかしら。


記事2.６５歳から培うＩＴ技能　シンガポール、生産性維持へ高齢者教育
sankeibiz（ブルームバーグ　Ｙｏｎｇｃｈａｎｇ　Ｃｈｉｎ）2019.09.24 09:53
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/190924/mcb1909240953015-n1.htm

>６５歳といえば大概の人は、定年を迎えキャリアを終えようとする頃だ。しかし、世界
>有数の平均余命を誇るシンガポールは、定年と再雇用の年齢の上限を引き上げる方針を
>打ち出した。同国では労働者が生産性を維持するための新たな技術習得に駆り立て
>られている。

>シンガポールでは労働人口の高齢化に伴い生産性が落ちてきており、労働者には
>デジタル世界に対応する新たな技術の獲得が奨励されている。

>企業側も（労働者の教育に）一役買っている。シングテルは１２日、従業員のデジタル
>スキルを高めるために今後３年で４５００万シンガポールドル（約３５億円）を投じる
>と発表。同社は社内の訓練コースやプログラムを増やしており、高速大容量の第５世代
>（５Ｇ）移動通信システムの活用からデータ分析まで、ハイテクに関連したさまざまな
>分野に及ぶ。

>シングテル・グループのチュア・ソックーン最高経営責任者（ＣＥＯ）は「今日の仕事
>は１０年前から様変わりしている。また、１０年後も今とは大違いのはずだ。これこそ
>が従業員として、会社として、われわれが進化を止めてはならない理由だ」と強調した。


ツイート2：舞田敏彦 2019.09.29 03:46
https://twitter.com/tmaita77/status/1178259805061795840
@tmaita77

>６５歳から培うＩＴ技能　シンガポール、生産性維持へ高齢者教育
> http://www.sankeibiz.jp/macro/news/190924/mcb1909240953015-n1.htm … 　

>これからは高齢者教育が，国の隆盛を左右する。やせ細る子ども人口にだけ，
>おせっかいな眼差しを注いでいる場合ではない。